Kaimudin, Wahyuni (2024) Perlindungan Hukum terhadap Hak-Hak Pekerja dalam Sistem Pengupahan pada PT Smaglobal Food. Skripsi thesis, IAIN AMBON.

	Text Cover.pdf Download (938kB)
	Text Bab 1.pdf Download (453kB)
	Text Bab 2.pdf Download (535kB)
	Text Bab 3.pdf Download (339kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (566kB) | Request a copy
	Text Bab 5 - Lampiran.pdf Download (2MB)

Abstract

Sistem pengupahan merupakan bagian terpenting dari perlindungan terhadap hak-hak pekerja yang mewajibkan setiap perusahaan yang mempekerjakan seseorang wajib untuk memberikan upah. PT. Smaglobal Food sebagai wadah yang memberikan lapangan pekerjaan harus memberikan upah sesuai dengan ketentuan Undang-undang No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjan. Upah merupakan imbalan jasa kepada tenaga kerja, semakin tinggi kinerja yang diberikan seharusnya semakin besar pula upah yang akan diterima. Berdasarkan hal tersebut, peneliti tertarik untuk melakukan sebuah penelitian dengan tujuan untuk mengetahui sistem pengupahan pada PT. Smaglobal Food. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, cara memaparkan informasi-informasi yang diperoleh dari narasumber dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah pengamatan (observasi), wawancara (interview) dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Sistem pembagian upah dilakukan setiap dua minggu sekali sesuai dengan apa yang dikatakan diawal oleh pihak perusahaan namun untuk upah lemburnya seringkali tidak dibayarkan oleh pihak perusahaan, padahal para pekerja sering bekerja diluar jam kerja yang ditentukan. Para pekerja seringkali melakukan pekerjaan yang tidak sesuai dengan posisi yang ditempatkan dan mengerjakan pekerjaan yang tidak semestinya dilakukan karena, tidak tersedianya jasa cleaning service oleh perusahaan. Perusahaan juga tidak menyediakan konsumsi untuk para pekerjanya sehingga, konsumsi harus dibawa dari rumah masing-masing, pekerja juga tidak mendapatkan jaminan kesehatan dan keselamatan kerja yang disediakan oleh perusahaan. Upah yang diterima pun tidak memenuhi kebutuhan pokok atau kebutuhan sehari-hari para pekerja, perusahaan memberikan upah haruslah memenuhi unsur-unsur yang ada dalam Ekonomi Islam sehingga upah yang diterima bisa sesuai dengan apa yang dijelaskan dalam Al-qur’an. Pada PT Smaglobal Food ternyata tidak terdapat peraturan perusahaan dan perjanjian kerja yang dibuat oleh perusahaan yang mengakibatkan hak-hak pekerja banyak yang tidak terpenuhi.

Actions (login required)

View Item