Implementasi Prinsip-Prinsip Islam Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi Pada Bank Muamalat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Ambon)

Madilis, Santira (2019) Implementasi Prinsip-Prinsip Islam Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi Pada Bank Muamalat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Ambon). Skripsi thesis, IAIN Ambon.

	Text BAB I, III, V.pdf Download (13MB)
	Text FULL SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (49MB)

Abstract

Skripsi ini mengkaji tentang implementasi prinsip-prinsip Islam dalam manajemen sumber daya manusia (Studi kasus pada PT. Bank Muamalat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Ambon. Adapun yang menjadi rumusan masalah dalam skripsi ini adalah Bagaimana manajemen sumber daya manusia pada Bank Muamalat Cabang Ambon? Dan Prinsip-prinsip Islam apakah yang telah terimplementasi dalama manajemen sumber daya manusia di Bank Muamalat Ambon? Metode penelitian yang penulis gunakan dalam skripsi ini adalah paradigma teori kritis karena peneliti ingin melihat realita apakah pengimplementasian prinsip-prinsip Islam dalam manajemen sumber daya manusia telah direalisasikan untuk dinilai secara kritis. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan mengambil lokasi penelitian pada Bank Muamalat Cabang Ambon, adapun teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis hasil penelitian dilakukan dengan proses dantara lain: reduksi data, display data atau penyajian data, dan pengambilan kesimpulan. Hasil penelitian skripsi ini menunjukan bahwa Mananejem SDM pada Bank Muamalat Cabang Ambon berpatokan pada standar yang ditetapkan Bank Muamalat Indonesia (BMI), mulai dari proses rekrutmen, seleksi, penempatan dan pelatihan karyawan. Dalam proses seleksi, manajemen memberi persyaratan khusus antara lain wajib beragama Islam, bisa membaca Al-Quran, karyawan perempuan harus berbusana muslimah, dan mencantumkan SK.KB. Dalam mengimplementasikan prinsip-prisip islam dalam manajemen SDM dilakukan berbagai Pelatihan dan pengembangan berupa moral dan spiritual. Kegiatan keagamaan lain yang biasa dilakukan antara lain melaksanakan sholat dhuha, tahajud, puasa sunnah senin kamis, dll. Pelatihan, pendidikan juga pengembangan karyawan bertujuan untuk mendidik karyawan dan memajukan perusahaan dimasa yang akan datang.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information/Pembimbing:	Pembimbing I : Drs. H. Ajid Bin Thahir, M. / Pembimbing II : Dr. Ismail Tuanany, MM
Uncontrolled Keywords:	Manajemen Sumber Daya Manusia
Subjects:	Ekonomi Islam Ekonomi Syariah IAIN Ambon > Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Divisions:	Berdasarkan Subyek > Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Yunita Febriani
Date Deposited:	17 Sep 2020 03:04
Last Modified:	17 Sep 2020 03:04
URI:	http://repository.iainambon.ac.id/id/eprint/559

Actions (login required)

View Item