Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai di Balai Guru Penggerak Provinsi Maluku

Abdullah, Nur Mohamat (2024) Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai di Balai Guru Penggerak Provinsi Maluku. Skripsi thesis, IAIN AMBON.

	Text Cover.pdf Download (886kB)
	Text Bab 1.pdf Download (473kB)
	Text Bab 2.pdf Download (325kB)
	Text Bab 3.pdf Download (192kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB)
	Text Bab 5.pdf Download (39kB)
	Text Daftar Pustaka - Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Komunikasi Interpersonal adalah sebuah proses penyampaian informasi atau gagagsan yang disampaikan oleh seseorang ke orang. Kinerja pegawai adalah sebuah hasil kerja yang dilakukan oleh seorang pegawai sesuai dengan tupoksi yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai di Balai Guru Penggerak Maluku. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 29 pegawai Balai Guru Penggerak Maluku. Teknik analisis data yang digunakan diantaranya pengujian instrument, uji asumsi klasik, dan uji regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi sebesar 0.040 (<0.05) dan besar yaitu sebesar 14.8%. Uji hipotesis menunjukkan bahwa nilai t hitung (2.085) lebih besar dari t tabel (2.048) untuk df = 27 (n-2), yang berarti terdapat pengaruh signifikan komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai. Temuan ini konsisten dengan penelitian-penelitian sebelumnya yang menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal yang efektif dapat meningkatkan motivasi kerja dan kinerja pegawai. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya manajemen Balai Guru Penggerak Maluku untuk mengembangkan program pelatihan komunikasi dan menciptakan budaya komunikasi terbuka di tempat kerja. Namun, penelitian ini memiliki keterbatasan dalam hal generalisasi temuan dan desain penelitian cross-sectional. Penelitian cross-sectional adalah jenis desain penelitian yang mengumpulkan data dari responden pada satu titik waktu tertentu. Ini berarti bahwa informasi dikumpulkan hanya sekali dari setiap partisipan. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam literatur manajemen sumber daya manusia dengan menekankan pentingnya komunikasi interpersonal dalam meningkatkan kinerja pegawai. Saran untuk penelitian di masa depan adalah melakukan studi longitudinal dan memperluas konteks penelitian ke berbagai organisasi dan sektor yang berbeda.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information/Pembimbing:	Pembimbing I : M. Sahrawi Saimima, M. Pd. I. / Pembimbing II : Edi Ahyani, M. Pd.
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi Interpersonal, Kinerja Pegawai
Subjects:	IAIN Ambon > Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan > Manajemen Pendidikan Islam Manajemen Pendidikan Islam
Divisions:	Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan > Manajemen Pendidikan Islam Berdasarkan Subyek > Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User:	Yunita Febriani
Date Deposited:	13 Feb 2025 05:37
Last Modified:	13 Feb 2025 05:37
URI:	http://repository.iainambon.ac.id/id/eprint/4582

Actions (login required)

View Item